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人力资源

Human resources
人才招聘 职业发展

职业发展 

CAREER DEVELOPMENT

浦森海纳百川,汇萃精华,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。经过十多年的不断发展,已经形成?#21496;慈司?#19994;、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。 公司以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的高地。 我们希望有更多志同道?#31995;?#20154;才加入新中大事业的行列,更多的人关注新中大的发展!

薪酬福利

公司提供同行业中具有竞争力的薪酬,并建立了职务职级体系对应的薪酬体系,通过薪酬管理保?#20013;?#37228;状况的对外、对内和对个人的公平和激励性。员工薪酬的主要依据是员工职位的价值、个人能力与?#23548;?#19977;大因素,我们期望员工在各自的岗位上发挥良好的工作能力,创造优异的工作?#23548;ǎ?#23637;现个人最大价值。
1.根据国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。
2.根据国家规定并结合公司自身规定,提供优于国家法定的员工带薪年假。
3.提供员工午餐补贴、住房补贴、结婚礼金、生育礼金、生日礼品、重大节日礼品等。
4.以部门为单位,每位员工年度享有一定数额的活动经费,用于部门活动及员工交流。
5.?#25165;?#21592;工年度身体健?#23548;?#26597;及其它个性化福利。

职业发展通道

双阶梯多通道的职业发展为员工在公司的职业发展提供了广阔?#30446;?#38388;和平台:
1.员工可以根据自己的能力特质和职业规划,有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道;
2.愿意沉淀在某一专业(包含产品研发、技术实施、市场销售、管理支持四大领域),潜心研究,成为该专业领域专?#19994;?#21592;工走专业线职业通道;在某一专业领域内,亦有平?#22411;?#36947;的职业调整?#22836;?#23637;机会,如在产品研发领域,可以在产品设计管理、底层技术研发、产品应用开发、产品评测等方向平行调整发展。

员工培训

我们一直认为员工培训是公司重要经营工作之一,公司的发展离不开员工能力发展和职业发展。
新员工导师制度:公司为每一名新同事配备导师进行辅导,为期3-6个月,帮助新同事明确工作职责,掌?#23637;?#20316;专业技能,提高工作效率,尽快融入新的工作和生活环境。 新员工入司集中培训:新员工的集中培训课程包括公司发展历程、企业文化、公司管理制度体系、公司产品体系、公司业务体系、行业知识、职业素养技能等。
新员工轮岗学习:产品研发、市场销售、技术实施等职类的新同事入司后,将?#25165;?#36827;入不同部门轮岗学习,帮助新同事熟悉公司的产品和业务流程,更快的进入工作角色。 员工在职培训:根据员工岗位和任职要求,提供相应的专业技能和管理培训,帮助员工有效工作,并为员工在公司平台?#31995;?#32844;业发展提供更有利的支持。


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